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By Günter Huber

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Das Buch der Illusionen

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Umsatzsteuer intensiv - Veranlagung nach neuem Recht (2009)

Fallorientiert und praxisnah vermittelt das Werk die neue Rechtslage im Umsatzsteuerrecht für den Veranlagungszeitraum 2007 und 2008. Das Werk berücksichtigt alle wichtigen Änderungen im Umsatzsteuerrecht aufgrund neuer Steuergesetzgebung, Rechtsprechung sowie neuer Verwaltungsanweisungen. Das aktuelle Jahressteuergesetz ist bereits vollständig eingearbeitet.

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Verwirkung kann danach – je nach den besonderen Umständen des Einzelfalles – zu einem recht frühen Zeitpunkt eintreten, insbesondere wenn der Arbeitnehmer zu erkennen gegeben hat, dass er der Zeugniserteilung besondere Bedeutung beimisst. Keine Verwirkung kann angenommen werden, wenn einem Arbeitnehmer durch die scheinbar günstig klingenden Formulierungen im Zeugnis der falsche Eindruck vermittelt wird, ihm sei ein gutes Zeugnis ausgestellt worden, während ihm tatsächlich für einen Zeugniskundigen ersichtlich schlechte Leistungen attestiert werden.

Als Gegenstandswert bei Klagen auf Erteilung oder Berichtigung eines Arbeitszeugnisses wird von den Arbeitsgerichten üblicherweise ein Betrag in Höhe eines Monatsgehaltes angesetzt, das der Arbeitnehmer von dem Arbeitgeber erhielt, den er verklagt. 2004 geltenden Rechtslage in einem Zeugnisverfahren 3,5 Anwaltsgebühren, in Ausnahmefällen können es auch nur 2,5 Gebühren sein, jeweils zzgl. Umsatzsteuer und einer Auslagenpauschale von € 20,- zzgl. Umsatzsteuer. Die eigenen Anwaltsgebühren müssen in der ersten Instanz von jeder Partei selbst getragen werden, auch wer voll obsiegt, erhält seine erstinstanzlichen Anwaltsgebühren von der unterlegenen Partei nicht ersetzt.

Sie können individuelle Aussagen über Führungsleistungen nicht ersetzen. Dies gilt insbesondere für Aussagen über den konkreten Führungsstil. 94 62 Schmid, DB 1986, S. 1334. Die Zeugnisbestandteile – mit Textbausteinen Sehr gut C Textbausteine Herr Müller besitzt eine natürliche Autorität, genießt das Vertrauen seiner Mitarbeiter und wird von ihnen anerkannt und geschätzt. Er versteht es, seine Mitarbeiter sicher einzuschätzen, zu motivieren und sie zu sehr guten Leistungen zu führen. Herr Müller erzielte mit seinen Mitarbeitern stets hervorragende Leistungen, wobei er die Belange seiner Mitarbeiter jederzeit berück sichtigte und ihre Fähigkeiten erkannte und förderte.

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